Objetivos
- Identificar en qué supuestos se debe proceder a la aplicación de un despido disciplinario.
- Evaluar los riesgos de un despido ante una reclamación judicial.
- Conocer las pautas de actuación necesarias en un despido.
- Cuantificar el coste real de un despido.
Descripción
Unidad 1. Disciplinario.
- Causas del despido disciplinario.
- Formalidades del despido disciplinario.
Unidad 2. Efectos.
- La reclamación del despido.
1.1 Procedencia del despido.
1.2 Improcedencia del despido.
1.3 Nulidad del despido.
Unidad 3. Formalidades.
- Despido Disciplinario (art. 55.1 T.R.L.E.T.).
- Despido Objetivo (art. 53.1 T.R.L.E.T.).
- Despido Colectivo (art. 51 T.R.L.E.T.).
Unidad 4. Indemnización.
- Indemnización.
1.1 El salario en la indemnización.
1.2 La antigüedad en la indemnización. - Tributación de las indemnizaciones.
- Cotización.
Información adicional
Horas | |
---|---|
Formato | |
Proveedor | HABILON |
Nivel |
Observaciones
- Con este contenido de curso profesional el alumno aprenderá el concepto de despido disciplinario, abarcando su correcta aplicación, así como los costes que este conlleva.
Dirigido a
- Responsables de los Departamentos de Personal y Recursos Humanos o administración, directores de departamento o áreas de negocio, poniendo especial énfasis en abogados, asesores, consultores y gestores de empresas en temas jurídico-laborales, así como alumnos de titulaciones vinculadas a las ciencias sociales.
Competencias
- Conocer el despido disciplinario para su correcta aplicación en una relación laboral y no incurrir en la nulidad o improcedencia de la acción.
- Analizar las consecuencias jurídicas que conlleva la acción de un despido para una óptima decisión empresarial.
- Formalizar correctamente un despido para no incurrir en defectos formales que invaliden la acción.
- Conocer las cuantías indemnizatorias y costes asociados a un despido para un análisis económico de la acción de despido.